Rất nhiều CEO các công ty lớp đang là người Ấn Độ.
Giờ đây, tại Thung lũng Silicon, mâu thuẫn giữa các kỹ sư Trung Quốc và Ấn Độ đã trở nên rất %&&&%cởi mở%&&&%, cho cả hai bên. Các nhà quản lý Ấn Độ chỉ tuyển dụng người Ấn Độ và chỉ thăng chức cho nhân viên Ấn Độ. Và kể từ năm 2015 trở đi, ngày càng có nhiều người Ấn Độ lên được các chức vụ trung và cao cấp, tới mức việc làm quen với giọng Anh độc đáo theo cách phát âm của người Ấn đã trở thành yếu tố mặc định.
Trước đây, lập trình viên Trung Quốc đông và rất có tiếng nói tại Thung lũng Silicon. Nhưng giờ đã khác. Trong các công ty công nghệ lâu đời như Google, Oracle, Cisco, Qualcomm và Microsoft, tỷ lệ nhân viên gốc Ấn giờ đã vượt xa nhân viên Trung Quốc. Một số bộ phận được cho là đã bị người Ấn Độ thống trị, từ nhân viên giám sát đến các kỹ sư. Người có quốc tịch Trung Quốc từ đa số nay đã trở thành thiểu số.
Nếu để ý, trong thời gian vài năm qua, lượng nhân sự cao cấp người Trung Quốc rời bỏ Thung lũng Silicon để trở về quê hương đã tăng lên chóng mặt. Năm 2014, cựu phó chủ tịch của Microsoft Shen Boyang đã trở về Trung Quốc để gia nhập LinkedIn. Một phó chủ tịch điều hành toàn cầu khác của Microsoft và người đứng đầu công cụ tìm kiếm Bing Qi Lu cũng đã từ chức và trở về Trung Quốc. Đến hiện tại, không còn nhiều CEO người Trung Quốc còn làm việc tại các công ty công nghệ Mỹ.
Trên thực tế, vấn đề cũng một phần xuất phát từ sự quản lý của chính quyền Mỹ. Hàng năm, có hơn 400.000 sinh viên quốc tế đang học tập tại Mỹ ra trường, nhưng tổng số visa làm việc có thể đạt được chỉ là 85.000. Trong số 85.000 thị thực làm việc này, hầu hết thuộc về người có quốc tịch Ấn Độ.
Theo báo cáo, Apple đã nộp đơn xin 1.750 visa nhân viên hạng H-1B từ 2001 đến 2010, nhưng số lượng này đã tăng gấp đôi lên 2.800 từ 2011 đến 2013. Và theo HfS, một tổ chức nghiên cứu của Mỹ, hầu hết thị thực thuộc về người có quốc tịch Ấn Độ. Điều đó có nghĩa là sự phụ thuộc của Apple vào các kỹ sư Ấn Độ đã tăng lên trong những năm gần đây.
Năm 2016, số người Ấn Độ có visa làm việc ở Mỹ chiếm 2/3, trong khi quốc tịch Trung Quốc chỉ chiếm 5-10%.
Trung Quốc đang tìm mọi cách lôi kéo các tài năng công nghệ từ nước ngoài trở về.
Tuy nhiên, ngoài vấn đề chính sách, một số nguyên nhân cũng được nêu tới như khả năng tổ chức và hỗ trợ lẫn nhau trong cộng đồng lập trình viên, kỹ sư Ấn Độ rất tốt. Điều đó giúp họ tăng thêm các cơ hội về việc làm và thăng tiến trong công việc. Chưa kể, các lập trình viên Ấn Độ thông thạo tiếng Anh hơn người Trung Quốc, giúp họ có nhiều lợi thế trong phỏng vấn và đàm phán, giao tiếp. Rõ ràng, những người có kỹ năng nhưng thiếu kinh nghiệm để mô tả mọi thứ bằng tiếng Anh, thường thất bại trong việc truyền tải kiến thức và mong muốn của bản thân.
Tuy nhiên, dường như chính phủ cũng như các công ty Trung Quốc lại không có biện pháp hỗ trợ và đang đón đợi việc này một cách hồ hởi. Bởi Trung Quốc đang thiếu một lượng lớn nhân sự cao cấp và nguồn bổ sung nhân tài từ Thung lũng Silicon sẽ cho phép họ có cơ hội tạo ra thêm nhiều Huawei, Alibaba và Tencent khác trong tương lai.
Địa chỉ
Gọi Ngay
Chat web